Bilan d’évolution - Bilan de carrière Enrichir l’Entreprise par les Hommes - Enrichir les Hommes par leur employabilité

Applications

  • Mobilité interne et externe, Passage Cadre, Promotion, Mutation, Changement de poste…

Principe

  • Au-delà de la cartographie des compétences et de l’identification du potentiel, il s’agit de faire éprouver au candidat les caractéristiques de son profil (points d’appui et axes d’amélioration) par l’analyse de ses conduites dans ses situations de travail.

Notre métier

  • Accompagner l’Entreprise et le salarié dans une évolution conjointe. Révéler les talents.

Notre objectif

  • Rechercher la meilleure adéquation possible Homme/Poste.
  • Favoriser une relation tripartite Entreprise–Candidat-Cabinet constructive et équilibrée pour un partenariat durable.

Notre méthodologie

  • Comprendre le contexte : étude de l’environnement du poste, du profil requis et des enjeux de l’Entreprise.
  • Mobiliser le collaborateur : aide à l’appropriation du parcours et à la verbalisation des motivations.
  • Identifier : le profil de personnalité, les compétences, le potentiel et les axes d’amélioration.
  • Entrainer (selon le contexte et le besoin) : séances de présentation de soi, aide à la conception du CV…
  • Restituer les résultats : au salarié et à l’Entreprise.
  • Prescrire : des formations.
  • Suivre l’évolution : accompagner le changement.
  • Coacher (selon le contexte et le besoin) : séances d’analyse et de débriefing des situations de travail vécues. Voir Fiche produit COACHING

Nos ressources

  • Entretien face à face, entretien croisé, tests spécifiques, mise en situation, portefeuille de compétences, séances d’entraînement.

Notre identité

  • Une approche rationnelle et intuitive.

Nos engagements

  • Déontologie : refus d’atteinte à la dignité de la personne, objectivisme, circonspection, confidentialité, loyauté.
  • Exigence, Réactivité, Confiance.

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