Veille de candidatures « Avancez sans vous avancer »

Applications

  • Vous ne pouvez recruter aujourd'hui mais vous devez préparer l'avenir.
  • Vous souhaitez étudier le marché avant de vous lancer.
  • Vous devez trouver les ressources pour faire face à la crise mais vos budgets sont serrés….
  • Autant de problématiques qui vous imposent d’avancer tout en limitant vos investissements.
  • ALYADE CONSEIL vous propose d'installer une VEILLE sans vous engager dans un véritable Recrutement. Vous limitez vos frais tout en vous donnant la possibilité et de recruter le moment venu en faisant appel à un vrai « Chasseur de têtes ».

Le Recrutement est un acte stratégique de Management.
"Donnez-vous les moyens de rebondir".

Methodologie

1. Sourcing

  • Recherche et sélection dans les bases de données internes/externes et les réseaux les profils qui correspondent à votre éventuel besoin*.

2. Mail de contact toutes les semaines

  • Informer régulièrement les profils intéressants qu'il pourrait y avoir une opportunité*.

3. Entretien téléphonique avec les personnes intéressées

  • Qualifier précisément les profils et les motivations.
  • Un reporting vous est fait.

4. Entretien physique

  • Présenter l'entreprise et le poste potentiel* au candidat. Evaluer ses compétences, son potentiel et ses motivations.
  • C'est vous qui décidez que nous devons rencontrer le(s) candidat(s).

5. Si vous décidez d'embaucher un candidat

  • Un dossier de candidature complet vous est remis.

* Dans la mesure où nous informons les candidats que le poste n'est à ce stade que potentiel, nous restons conformes à la Charte de Déontologie des Cabinets de Recrutement qui stipule paragraphe 6 : "chaque annonce publiée ou chaque candidat approché correspond à une mission réelle".

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